一：明確的針對性

針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規定時(shí)間內到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)階層，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

二：經(jīng)濟性

除了少數價(jià)格貴的團隊服飾，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著(zhù)眼。

三：美觀(guān)

團隊服飾的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

四：功能性

團隊服飾可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時(shí)就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實(shí)用性。

五：舒適感

團隊服飾的穿著(zhù)一定要舒適，這個(gè)就要選擇好一點(diǎn)的面料了?？梢允羌兠薜?。

五：增加員工的歸屬感

團隊服飾的的設計一定要根據企業(yè)的文化設計，這樣員工穿上自己公司的團隊服飾，會(huì )有很強的企業(yè)歸屬感，為自己自豪，為公司自豪。有利于團隊的建設。

青島晨雅服飾愿為您企業(yè)著(zhù)裝出一份力增一些彩。